人才服务

1月12日，乐山高新区召开党工委人才工作领导小组2023年第1次会议。乐山高新区党工委书记、人才工作领导小组组长广兵主持会议并讲话，乐山高新区人才工作领导小组副组长陈德全、聂磊、杨劲松、唐毅峰、王晓锋、罗林出席会议。

会议传达学习党的二十大、省委十二届二次全会、市委八届六次全会关于人才工作的决策部署，审议《乐山高新区人才发展“十四五”规划（送审稿）》。

会议指出，党的二十大、省委十二届二次全会、市委八届六次全会对强化现代化人才支撑，深入实施人才强国、人才强省、人才强市战略进行了安排部署，指明了人才工作的努力方向、路径方法和工作重点。

会议强调，全区上下要认清形势，提高认识，增强做好人才工作的紧迫感。没有人才优势，就不可能有创新优势、科技优势、产业优势。要建立一支规模合理、结构优化、门类齐全、配置适当的人才队伍，从根本上实现市委、市政府赋予乐山高新区“先进制造业集聚区”龙头使命和打造“创新发展示范区”的目标。

要优化环境，强化服务，夯实筑牢人才工作基础保障。对于人才工作来说，事业就是感召力，环境就是吸引力，服务就是凝聚力。要大力推进产学研结合，加快推进国家级、省级重点实验室、专家工作站和创新实践基地等高端平台建设。加快实施“532”招商计划，打造“蜀嘉研学”“金牌汽修工”两个培训品牌。完善人才交流机制，通过挂职交流、人才互派等方式，加强与绍兴高新区、成都高新区等地协同合作，选派干部到各级业务部门学习交流，形成东西协同、内外协同、上下协同的人才交流机制。优化人才工作环境，加快推动孵化园人才公寓建设，用好用活已建成的“人才公寓”和“精品人才公寓”。

要突出重点，统筹谋划，努力抓好人才工作任务落实。抓好2023年度人才工作谋划，充分调动各类商会、协会积极参与高新区人才工作建设，发挥商会桥梁和纽带作用。加强人才政策的贯彻落实，充分发挥好人才政策整体效应，多维度构建“人才生态圈”。建立人才考核机制，把人才工作纳入年度考核的重要内容，将考核结果作为领导干部和领导班子政绩考核的重要依据。

会议要求，全区各单位各部门要以强烈的事业心和责任感，以饱满的工作热情和奋发有为的精神状态，从思想上重视人才，从感情上贴近人才，做好引才、留才、育才、兴才工作，全面开创高新区人才工作新局面，为加快建成先进制造业集聚区和创新发展示范区提供坚强有力的人才保障和智力支持。

乐山高新区人才领导小组成员单位、高新投集团、高发展集团主要负责人参加会议。