人才服务

乐山高新区深入践行新时代党的组织路线，树立“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”工作理念，围绕抓队伍、强基础，始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才发挥作用，在推动高质量发展中展现组织担当、组织力量、组织作为。

高位布局推动，强化政策支持。出台《乐山高新区人才政策八条（试行）》，每年由本级财政安排1000万元经费设立人才支持专项资金，用于支持人才引育留用，企业做大做强，开展科技研发和人才奖评等工作；出台《乐山高新区支持科技创新八条政策（试行）》，设置4000万元专项资金加强科技企业培训发展、支持企业加大研发投入、鼓励研发载体建设、鼓励高水平产学研合作、鼓励科技成果转化落地、支持创新孵化提质增效、建立科技创投体系、优化科技人才环境等，激发创新主体活力。

一线锻炼干部，加大人才选育。选派14名“常青树”干部到急难险重一线岗位，选派11名优秀年轻科级干部担任村第一书记、11名选调生到村任职、27名优秀后备干部参与我为群众办实事“百日攻坚”专项行动，近两年提拔重用干部28名，平级交流27名，其中选调生7人。引进经济金融、市场管理、现代企业管理专业背景专业人才31名，引进科技人才、产业人才100余人，市场化聘用引进优秀专业人才32名，公开招聘录用教育卫生人才8人，柔性引进国家863项目首席专家1名，聘请北京科技大学倪文教授为院士专家工作站特聘专家。

强化干部培训，深化人才服务。依托上级部门、党校、培训基地组织开展干部集训、专训、线上训、送训3期110人次，选派3名干部到省科技厅、成都天府新区、高发展集团挂职、任职。深化党委联系专家人才制度，在高新区“人才之家”展示优秀人才风采10名，走访慰问各类人才30余名。

加强平台建设，打造特色平台。举办“智汇高新”主题沙龙活动1期；推进校地企合作，尚纬股份有限公司获批建立“乐山市专家工作站”，交大恒通与乐山职业技术学院成功建设高新区3D打印国家级展厅，四川君和环保股份有限公司与北京科技大学开展研发合作项目。

下一步，乐山高新区将在强化干部培养锻炼、加大人才开发培训、健全人才服务保障机制等方面持续发力，不断提高干部服务能力水平，持续提升人才集聚度、活跃度、贡献度。