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为进一步强化村（社区）干部队伍建设，夯实基层治理根基。安谷镇坚持党建引领、实干导向，精准发力、多点施策，扎实开展村（社区）干部履新赋能工作，切实把干部活力转化为基层发展动力，为全镇乡村振兴、基层治理和产业高质量发展提供坚强组织保障。

聚焦能力建设，规范履职用权坚持教育培训与监督管理双管齐下，推动村（社区）干部强能力、守规矩、善履职，建立“镇级点题、村社区提需、科室解题”联动机制，紧扣乡村振兴、基层治理、“三资”管理等工作重点，满足干部履职需求，健全村级用章监管模式，督促村级严格落实“四议两公开”“三务”公开等制度，完善资产管控、小微工程全流程监管机制，确保权力运行规范透明、全程可溯。抓实日常监督管理，切实筑牢基层监督防线。今年以来，组织村（社区）“两委”干部开展业务培训8次，联村领导开展谈心谈话100人次，开展集体廉政谈话3场次。

聚焦实干导向，激发干事活力充分发挥考核“指挥棒”作用，将基层党建质效、乡村振兴成效、集体经济发展等核心任务完成情况作为关键指标，对实绩突出的予以正向激励，对落实不力的予以约束问责，激发村社区干部干事创业动力，形成比学赶超、实干担当的浓厚氛围。现已对16个村（社区）党建工作开展了全覆盖专题督查，以问题清单的形式反馈给各党支部，明确整改任务和整改时限，确保检查问题全部“清零”，推动基层党建和各项重点提质增效。

聚焦发展思路，提升发展质效定期召开村（社区）党组织书记工作例会，压实工作责任，破解发展难题，党政班子成员与16个村（社区）书记齐聚一堂，晒成绩、亮短板、谈思路、表决心，共谋基层发展新思路，共商治理提升新路径，推动30余件关键小事得到有效落实，显著提升了干部的群众工作能力，筑牢了基层治理的民心根基。