人才服务

为贯彻落实党政领导班子建设规划纲要，拓展年轻干部培养选拔渠道，强化实践历练，加快成长成才，乐山高新区选派后备干部参与各项重点工作，推动干部长才干、增本领、提能力。

上挂下派，增长干部才干。建立干部职工双向培养机制，选派综合素质好、发展潜力大的优秀年轻干部通过上挂下派、跟岗锻炼等方式，在基层实践中经风雨见世面、壮筋骨长才干。选派干部到省科技厅上挂学习，丰富干部阅历、开拓干部视野、拓宽干部思路，增长干部才干。选派1名干部到乐山高新创新科技发展集团有限公司任职，促进区属国有企业高效运行。

深入基层，增强干部本领。选派27名后备干部参与我为群众办实事“百日攻坚”专项行动，组建产业发展、科技服务、基层治理、区属国企、乡村集镇、重建安置等6支帮扶队伍，开展疫情防疫、政策宣讲、走访调研、纾困解难等工作，在基层一线培养锻炼、考察识别年轻干部，激励年轻干部主动担当作为、锻炼过硬本领、不断磨练成长。

下沉一线，提升干部能力。树立“干部到一线去、干部从一线来”的选人用人导向，统筹选派11名政治素质高、工作能力强、作风扎实严谨的科级领导干部担任第一书记。为广大机关干部搭建自身锻炼和施展才华的平台，使机关干部进一步了解基层情况，提高干部处理实际问题和做群众工作的能力，为加快全区经济社会发展提供坚强组织保障。